• Apoia iniciativas que resultem em benefícios e melhoria da qualidade de vida e da saúde do funcionário e de seus familiares;
  • Mantém um ambiente de trabalho onde o relacionamento é baseado na confiança, profissionalismo, cooperação, integração e respeito às diferenças individuais;
  • Estimula o compartilhamento de conhecimentos e experiências, buscando o aprimoramento da capacitação técnica, dos métodos e dos processos, de maneira a otimizar o resultado da empresa;
  • Zela pela utilização adequada e econômica dos recursos materiais, técnicos e financeiros da Empresa;
  • Trata seus funcionários com dignidade e respeito, sendo vedada a utilização de apelidos ofensivos no ambiente do trabalho; bem como não apoia a utilização de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal;
  • A empresa não envolve ou apoia a utilização de trabalho forçado, nem solicita aos funcionários fazerem “depósitos” ou deixar documentos originais de identidade quando iniciarem o trabalho na empresa;
  • Não emprega mão de obra infantil, nem tão pouco apoia a utilização de trabalho infantil de seus parceiros e fornecedores;
  • Proíbe a discriminação por raça, cor, idade, sexo, gênero, orientação sexual, religião, nacionalidade, classe social, inabilidade, associação ou afiliação política e outros;
  • Não considera assédio quando superiores exigem o desempenho do trabalho e o cumprimento dos padrões de conduta de maneira justa e coerente;
  • Assegura o direito de seus funcionários participarem de entidades representativas de classe ou qualquer tipo de associação política ou de classe;